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人生大半為工作,職場健康事關重大

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IMAGE by energepic.com from Pexels

**此篇文章提供口述音檔,請登入解鎖收聽**

面對新冠肺炎來勢洶洶的威脅,我們都知道透過勤洗手、戴口罩、保持安全距離、做好居家檢疫等等方法能夠降低感染的機會,專家預言這波疫情會轉變為慢性病毒並不斷出現,因此在後防疫時代,人類只能學習如何與它和平共存。

在民眾高度警惕新冠肺炎的同時,日常生活中也有許多老生常談的健康危機,像是職場對生理與心理的健康議題眾所皆知,但是有多少人會注重其帶來的影響呢?

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臺灣工時高,員工健康企業有責

你一天工作多久?人的一生有大半時間都奉獻給工作,根據勞動部2019年統計,臺灣勞工全年平均工時總計2,028個小時,在經濟合作暨發展組織針對40個主要國家中,排名第3,專家分析臺灣勞工普遍工時偏高,一整天能夠自主分配的時間相對較少,還有忙碌的家庭和社交生活,更無暇照顧自己的健康。

過去職場僅圍繞安全衛生的議題,著重預防職業病或意外的傷害,但如今職場健康的意義已不僅於此,社會主流意識到工作場所才是促進國民健康的關鍵場域,而企業對此占有龐大的社會責任。

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後防疫時代績優職場,企業與員工齊心協力

衛生福利部國民健康署舉辦「109年全國績優健康職場及優良推動人員表揚大會」,鼓勵企業與員工在面對新冠肺炎疫情的衝擊下仍不遺餘力的推動職場健康促進的工作。

臺灣「健康職場認證」於2003年成立,依照國際衛生組織(WHO)「職場周全健康促進推動模式」,參考「生理工作環境」、「社會心理工作環境」、「個人健康資源」、「企業社區參與」的4大層面,並將「企業/組織的領導承諾」及「員工共同參與」訂為計畫之核心價值作為評比,至今累積通過的認證企業超過2萬家。

國民健康署署長王英偉表示,2020年以「後防疫時代績優職場」為主軸,表揚企業與員工在面對疫情衝擊時,仍然努力促進職場健康。

像是獲得績優職場「健康典範獎」的桃園友達光電股份有限公司龍科廠,以透過「健康環境營造」、「健康風險預測」、「健康風險管理」的黃金3原則,從文化、場所、飲食、活動及系統5大面向著手,達成全員工生理、心理的照護。

友達投注資源建置獨特「健康風險管理系統」平臺,運用AI大數據分析,結合員工體檢數據,找出可能的致病因子;另外,自2012年發起「安全文化Safety ABC」,A(Attitude)指管理者與同仁的態度、B(behavior)意味行為、C(culture)代表文化,建立完整的職場健康文化。以此為基礎,每年內部舉辦「Safety Leader」及「安全達人」的選拔活動來實際促進員工之間互相的關懷。

隨著健康意識抬頭,公司應該要提供一個能夠符合社會正義,並永續支持、安全、健康的工作環境,各家企業也該與時俱進,員工也一同共同參與健全職場健康。

#職場健康 #後防疫時代 #企業有責
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