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動盪不安的一年,職場憂慮感爆表!

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IMAGE by RODNAE Productions from Pexels

**此篇文章提供口述音檔,請登入解鎖收聽**

多災多難的2020年即將結束,新冠肺炎疫情嚴重打擊全球經濟,國際產業停擺也衝擊國內產業甚鉅,第2季經濟成長率之低僅次於2009年金融海嘯,就業情況也險象環生,4月的失業率已達到4.03%的高峰,為近5年同期最高,直到6月失業率才緩降至3.96%。

即便沒有失業,但實施減班休息(俗稱「無薪假」)的事業單位人數也創近10年新高,6月巔峰時期的通報人數高達31,816人,為去年同期的48倍;12月稍微降低,人數落在5,935人,不過較去年同期仍增加1.9倍。

IMAGE by Tumisu from Pixabay

職場血淚史,上班族又憂又悶又無力

回顧今年職場生活關鍵字,根據Yes123求職網調查,上班族最多人選擇「憂」、「悶」、「無」等等字眼說明這一整年職場狀況。

Yes123求職網發言人楊宗斌解讀這些代表字,認為上班族「憂」慮飯碗不保、薪水不夠;加上業績受疫情打擊的「悶」;還有加薪、轉職「無」望,這些情緒都是2020年多數上班族的職場心情寫照。

之後票選出爐的職場代表字依序還有「苦」、「累」、「忍」、「茫」、「撐」,這些是否也符合您2020年的職場代表字?或是另有其他想法未上榜?歡迎留言分享!

IMAGE by Andrea Piacquadio from Pexels

「穩」住!2021東山再起

即便臺灣因為疫情控管得宜,在某個程度上大家仍能保有過往的日常生活,但是還是有高達65.7%的上班族認為肺炎疫情對職涯造成負面影響,Yes123調查顯示以「公司遇缺不補,工作量增加」居冠,高達69.9%,51.1%的「員工福利縮水」排名第2,之後依序為「年後跳槽計畫受阻」(42%)、「放無薪假或遭減薪」(23%)、「影響分紅、獎金」(21.6%)。

許多行業明顯受到疫情衝擊,企業為了開源節流而實施無薪假、減班休息等措施,難有招募新人的空間,根據勞動部統計,幾乎所有產業2020上半年開出的職缺數都比去年同期來得少,尤以25歲以下年輕人口占比較高的產業,職缺減少幅度更高達8%以上,更甚於其他年齡層平均值。

這也使得2020年畢業生投入職場的意願降低,甚至有些父母親也認為現在進入職場難以找到工作,更遑論是份好工作,因此規勸孩子暫時不要進入職場。根據15-24歲「勞動力參與率」的入職意願調查,數據顯示從2018年的33.8%,隔年攀升2%達到35.8%,不過2020年的就業率僅有36%,僅上漲0.2%。

不論是待業還是在工作的狀態,對所有人來說都是艱辛的一年,許多人迫不及待迎接2021年的到來,「穩」成為呼聲最高的未來職場關鍵字,許是期待在平穩之中伺機而動,等待獲得高「升」或「翻」身的機會,你也有著同樣的心情?。

#職場憂鬱 #無薪假 #2021穩住
#看文章學英文 | to reduce working hours / wages 減班、減薪
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