loader image

尾牙吃不吃?是犒賞還是夢魘

20201217-30M-P3

IMAGE by Ciao from Pexels

歲末年終苦命社畜辛勤了一整年,公司舉辦尾牙犒賞員工,不僅可以盡情享受佳餚,也能與同事相互聯繫感情,同時也是在主管面前表現的大好機會。

各為對於參與尾牙的意願又是如何呢?

1、我很喜歡參加尾牙!因為______________________。
2、我不會去參加尾牙,因為______________________。
3、還沒有決定,因為__________________。

歡迎在下面留言,分享您們的看法!

IMAGE by Ekaterina Bolovtsova from Pexels

辦公室假期在線上,疫情改變聚會模式

歲末是許多員工最期待的尾牙旺季,不過受到新冠肺炎的影響,許多國內活動都喊停,代工大廠仁寶已於11月開出第一槍,隨後如廣達、華碩……等其他家企業也接連宣布停辦。

儘管大型尾牙活動接連取消,廣達董事長林百里表示,仍會頒發原定的獎品,而邀請表演的經費將保留至下一次舉辦時使用;此外,富邦金控也聲明,將會改由發放4,000元作為加菜金及各部門的餐敘津貼。

國外也有類似尾牙的活動,稱作辦公室假期聚會(Holiday Office Party),提供所有員工一個相互交流的機會,公司也會準備美味的餐點與禮物已表示感謝。根據一項美國調查,2020年僅有23%的公司計畫舉辦年終慶典,而之中有3/4在網路上舉行。

從人力資源的角度來看,召集整間公司的員工聚會是營造友好工作環境的手段,然而許多研究指出,新冠肺炎已經改變了人類辦公室的工作型態,工作場所在未來有很大的機率會轉換成線上的模式,而這就值得讓人反思舉辦尾牙的目的,以及是否有需要改變運作方式。

IMAGE by Jonathan Chen from flickr

聯繫員工感情,究竟可不可行?

美國哈佛商學院雜誌《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)早已在2014年建議企業重新思考辦公室假期聚會的意義。該文章指出,這些由企業贊助的活動根本沒有實質的助益,因為人們並不會跟陌生人打成一片,而且還會在飲酒之後提高出現不良行為的風險。

不過美國媒體《CNBC》報導則聲稱,即便參加公司年末聚會被迫與主管和不熟的人打交道而讓人感到不自在,但是個人的情緒對於這個活動並不是重點,因為當公司將聚會視為內部文化的一部分,員工則不能隨意缺席,雖然不至於會因此被開除,但要承擔的是被貼上與同事脫節、不合群的標籤,也可能被主管認為不願意成為公司的一份子,而錯失升遷的機會。

不論是國外的辦公室假期聚會,還是國內的尾牙,都是公司老闆和員工相互打交道的場所。臺灣因為防疫的成功,某程度上我們仍然可以維持過往的日常生活,許多企業也仍然照常舉辦尾牙,你會去參加嗎?

#尾牙 #辦公室假期聚會 #聯繫感情
#看文章學英文 | year-end-party 尾牙
📢 讀時事還能學英文,就到FUNDAY去!

分享此文章

分享在 facebook
分享在 email
0 則留言
Inline Feedbacks
閱讀所有留言
Scroll to Top

想看更多好文章?

立即免費註冊
即可發表留言
聆聽文章音檔

並享 FUNDAY 英語教育30天全功能訂閱服務

並享 FUNDAY 英語教育30天
全功能訂閱服務