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年前轉職破新高,好聚好散為準則

職場甘苦

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往年常聽到的年後轉職潮,逐漸有提早的趨勢,已漸漸出現年前轉職潮,根據yes123求職網的調查顯示,2020年有88.8%的上班族,考慮將在明年農曆年前(2021年2月12日)轉換跑道,占比創下2012年來的新高點,其中6成已經開始投遞履歷,尋找新發展,近20%的人表示已有面試機會。

問及員工年前離職的原因時,則以薪水太少為由居冠,其次是認為公司沒有前景,再者便是苦無升遷機會與不喜歡工作現況。但根據調查,企業在詢問員工提出辭職的理由,前5名分別為生涯規劃、沒有升遷機會、與公司企業文化不合、薪資未調整,以及家庭因素等等原因。

從上述離職理由的差異,不難看出離職員工面對老東家提問時,可能基於好聚好散的原則,對於公司前景與工作現況較少提及,但無論離職的理由為何,要如何與前公司好好道別,都是一門學問。

離職預告需留意,遵循法規利交接

想提出離職,第一件要留意的事情就是「離職預告期」,根據《勞動基準法》規定,預告期的長短與年資有關,若到職3個月未滿一年者,需提前10日告知;工作滿一年尚未滿3年者,需要提前20天預告;在職時間達3年以上,就需要提前30前預告,而設立預告期的目的在於,能預留一段時間將職務交接完畢,讓公司與員工都有個緩衝,至於工作未滿3個月者,則因未有明文規定,預告期長短依勞資雙方協議即可,原則上以不超過最低預告期為主。

相對的,若勞工遵循法規預告時間通知公司,已盡到告知義務,依規定資方並無權要求員工不得離職,也不能硬性規定離職日該落於何時,儘管以公司立場而言,自然會希望在員工離職前已找到替補人選,但何時離開仍以雙方協調為主,若未能達到共識,則以不牴觸法規限制為原則。

共祝未來新前程,和氣道別

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在預告離職後,需要留意的第二件事,就是在交接過程須確實,看起來是為公司著想,但另一面也是為了保護自己。許多員工認為早晚要離開,便在交接時敷衍了事,但如果因為個人的交接不確實,導致公司財務、商譽等等受到損害,資法都可依法求償,恐怕還沒過年就要面臨到官司問題。

另外,在準備離開的這段期間內,建議仍與公司維持平和地互動,即便促使離職的動機,或許令人感到憤恨不平,但切記千萬別被情緒左右而口出惡言。畢竟已提出離職要求,而且職場圈子不大,難保證日後不會有見面機會,若是與前東家撕破臉,往後照會豈不尷尬、彆扭?說不定還有可能因此錯失合作良機。

各位是否也正規劃著年前轉職,無論如何,人生還需自己掌握,只要深深思考內心需求、人生的追尋目標為何,不被一時的衝動弄昏頭,下定決心後就果斷提出離職。

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