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雷聲大雨點小,女權現況大健診

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IMAGE by sahinezerdincer from Pixabay

**此篇文章提供口述音檔,請登入解鎖收聽**

星巴克(Starbucks)於2020年12月9日宣布梅洛迪.霍布森(Mellody Hobson)就任董事會新任主席,成為首位擔任該職位的黑人女性。她擁有在社會上較具弱勢的性別及種族身分,其升職不僅是她個人的成就,在社會的平等議題上也有重大的象徵性意義。

美國2019年初由政府推動董事會多元化之後,標準普爾500(S&P 500,簡稱標普500)強的公司皆首次擁有女性董事會成員,即便有所進步,不過在兩性平權方面仍遠遠不夠,根據數據顯示,2020年女性董事會成員僅占21.2%。《彭博》(Bloomberg)也報導,只有15家標普500指數公司中有女性擔任主席,而且在這些公司中,皆未擔任最高職務。

即便這男女平權的趨勢高漲,不過目前美國大型企業的主管仍然由白人男性主宰,女性在職場上仍然受到許多限制。

IMAGE by Tim Mossholder from Pexels

性別迷思非歧視?企業帶頭解偏見

2017年Google一名員工James Damore在公司的社群裡發表一篇文章〈Google的意識形態回聲室〉(Google’s Ideological Echo Chamber),內容對兩性的言論引發爭議,他認為科技業內部高層缺少女性主管是因為生理上的差異而非歧視,並抱怨公司雖然強調多元的文化氛圍,但仍讓持有不同意見的人無法發表言論。

他在文中引用心理學性格特質的研究,提及關於女性無法在高壓環境下工作,因為比較容易神經質;比起撰寫程式碼,女性更應追美學等等的說法,隨後引起兩派的論戰。Google因為這份宣言立刻解僱了他,其執行長桑德爾.皮查伊(Sundat Picha)申明,此一言論加深了工作環境中有害的性別刻板印象。

不過許多人對於Google的做法不表示贊同,因為即便言論自由不包含歧視,但為了能夠剷除根深柢固的偏見,需要透過更多的對話與接觸,在此之前,專家建議要先解決內部男女比例不均的問題。同年據統計,Google僅有1/3的員工為女性,而從事科技相關的職位,比例僅有20%。另外,企業也必須重視女性員工在遭受歧視性言論時的感受,並且付諸實際的作為。

IMAGE from World Bank,世界銀行「2019年女性、經商與法律」調查報告,臺灣女權全球排名39名,亞洲名列第1。

兩性歧視絕跡?臺灣女權亞洲第一

根據世界銀行(World Bank)「2019年女性、經商與法律」報告,針對187個經濟體進行10年的調查,在職場性別保障法規中提出8項的評估指標,包括自由居住移動、就業、薪資、婚姻、生育、經商、個人財產和退休金。

目前全球僅有6個國家獲得滿分,分別是比利時、丹麥、法國、盧森堡、瑞典、拉脫維亞,代表政府在職場上有制定完整的法規以保障男女平等。而臺灣在這次的調查中名列39名,分別在8項指標中獲得5項滿分,但在育兒、經商和退休保障的部分未有明確的法律保障,因此依序獲得80分、75分和75分,共計91.25分,位居亞洲第一。

英國《衛報》(The Guardian)指出,儘管報告顯示全球兩性評比分數上升近5分,情況有大幅改善,但仍有許多進步的空間,同工不同酬是最大的問題,而且獲得滿分的國家也不代表性別歧視就此絕跡。

#性別迷思 #職場甘苦 #臺灣女全亞洲第一
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Sami
Sami (@sami)
9 月 之前

頭香٩(˃̶͈̀௰˂̶͈́)و

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