loader image

年末啦!搶救職場考績大作戰

20201211-21M-P1

IMAGE by Sora Shimazaki

年末除了歡樂的準備慶祝聖誕節和迎接新年外,不要忘記還有一件事情,就是年度的職場考績評鑑也如火如荼的進行,老闆正用鷹眼評鑑員工這一年來對公司的貢獻。

Yes123求職網針對超過20歲、有1年以上的工作經驗,1,152位仍然在職的會員進行2020年「年終獎金期望與職場考績調查」結果顯示有55.5%的企業僅會給全公司人數不到10%的員工最高等級的考績,而獲得此殊榮的員工,其年終獎金基數會比平均基數高出17.3%。

由此可知,考績攸關著年終獎金多寡,在最後的幾天,我們該如何擠進前段班的窄門,讓老闆留下良好的印象,獲得高分呢?

IMAGE by Sora Shimazaki

努力要被看見,年末求好表現

常言道,努力工作就會受到賞識,不過現實就是如此殘酷,付出不一定會有回報,根據調查顯示,有將近7成5的勞工表示自己曾受到不公平的評比,不過僅有不到2成的人曾向上司申訴,並有將近6成的勞工表示,如果績效的評鑑結果不盡滿意,便會傾向直接離職。

但是僅因為主管沒有好的印象而將一年的辛勞付諸東流,最後選擇黯然離去也不是一個好辦法,如今面對即將到來的年末,嘗試拉抬自己的考績或許也不錯。

人力銀行建議,員工可以善用剩下的時間加強業績,因為年末的好表現往往可以化解過去不好的印象。yes123求職網發言人楊宗斌表示,人們通常只會對最近發生的事情比較有印象,即便年初表現不佳仍有機會翻轉考績,甚至超乎預期得到佳績。

但這也顯示出這項機制的問題,考績應該是力求客觀,並針對12個月整體的表現給予回饋,不過就現行的制度看來,容易變成員工僅在11、12月突發振作、在上司面前力求表現。

IMAGE by mohamed_hassan from Pixabay

用考績盤點工作,留下好印象

不論如何,楊宗斌建議,若員工在年末欲搶救考績,可以設法增加「印象分數」,衝刺工作表現和考績的連結度,以下分成兩個步驟可供參考:

首先,「主動分擔工作與責任」,積極的參與公司專案,如果心有餘力,可以主動要求額外的工作量,適時的發揮長才並應用在工作上,展現別人沒有的優勢,讓自己表現突出。

第二,「檢視工作與考績的連結度和達成率」,盤點曾經執行過的大小事,只要是對公司有正向的貢獻,例如提升企業形象、幫助成本下降,或提升業績等等,都可以提出;如果有所不足,便可以著手執行可以連結上考績的事情。

但楊宗斌也直言,在相同的工作能力下,有責任感、抗壓性、穩定性高的人,還是獲得上司良好的印象的不二法門。你覺得自己今年在職場上會獲得多少分數呢?掌握以上這兩個要點,在歡慶迎接2021年的同時,職場上也可以獲得亮眼的成績單,進而盆滿缽滿!

#年末考績 #主動分擔工作與責任 #檢視工作與考績的連結度和達成率
#看文章學英文 | performance evaluation 績效考核
讀時事還能學英文,就到FUNDAY去!

分享此文章

分享在 facebook
分享在 email
0 則留言
Inline Feedbacks
閱讀所有留言
Scroll to Top

想看更多好文章?

立即免費註冊
即可發表留言

並享 FUNDAY 英語教育30天全功能訂閱服務

並享 FUNDAY 英語教育30天
全功能訂閱服務