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拒絕職場性騷擾,找回工作自主權

職場性騷擾

Image by Sora Shimazaki from Pexels

**此篇文章提供口述音檔,請登入解鎖收聽**

你曾在職場遭受到同事、上司的口頭,甚至是肢體碰觸的性騷擾嗎?當你表明不舒服時,同事卻表示這不過是玩笑話,要你不要放在心上。將這件事情向上司申訴卻被認為小題大作,最後只好忍氣吞聲的隱忍下來。這些不愉快的經驗常讓人陷入痛苦的深淵中,甚至對上班感到恐懼。

根據勞動部統計,在2019年受理的職場性騷擾案高達141起,而發布的2019年僱用管理及工作場所就業平等概況中,女性受僱者表示在最近一年於工作場所遭受性騷擾的比例占4.0%,另外男性則為1.0%。其中性騷擾加害者有半數為同事,其餘則為上司與客戶,而令人訝異的是,遭受性騷擾的女性受僱者中,僅有25%提出申訴,而未提出的主要理由為「當開玩笑、不予理會」,第二、第三名分別為「擔心失去工作」與「怕別人閒言閒語」,可看出多數受害者對於遭受到性騷擾的情境敢怒不敢言。

沒有小題大作,這就是職場性騷擾

在職場性騷擾的案例中,不乏有受害者反過來被檢討,其他人認為「事情沒有那麼嚴重」,但依據性別工作平等法第12條的規定,只要是在執行職務時,受到以「性」相關的要求、歧視言語等等的行為,令人感到人格尊嚴遭受冒犯、侮辱,或是雇主透過以性相關的要求,作為換取工作條件的行為,如升遷、調薪,都已構成「職場性騷擾」。

如果你有遇到上司以指導工作為由,教學時未經同意就做出過多的肢體接觸,如搭肩、摟腰,或是時常喜歡說些低級、粗俗黃色笑話的同事,別懷疑!不是自己多心,即便是對方出自於愛慕的問候,只要令人感到被冒犯,這些都算是職場性騷擾。

然而,面對職場性騷擾大多人都選擇隱忍不發,即使爆發出來,雙方也常各執一辭,若加害者的身分是上層主管職,被害者的處境將更加艱難,但如果不正視、面對問題並解決,日後的職場生活恐會更加煎熬。

Image by freepik from freepik

隱忍不發更艱難,5方法擺脫困境

但要如何應對職場性騷擾?美國的非營利組織平等權利倡導者(Equal Rights Advocates,簡稱ERA)提出了5種解決辦法。

首先,請相信自己的感受不要保持沈默,當感到被冒犯時,要鄭重地請對方立即停止,別因為他人認為是玩笑話便被輕鬆帶過。

接下來,研讀公司對於職場性騷擾的懲處條例、申訴管道,以及相關法律知識,若向公司申訴無果,便能採取法律途徑,以保護自己的權益。

第三,請隨時做好紀錄、留下證據,將職場性騷擾發生當下的人、事、時、地、物等等描寫清楚,越能夠幫助後續申訴的進行。

遭受到這些不平等待遇時無須孤軍奮戰,平等權利倡導者表示,尋求他人的支持也是必要之舉,當職場性騷擾發生時,對於被害者的身體、心靈都是種折磨,而在抗衡的過程中一定也會遭遇困難,此時請別孤立起自己,不論是家人或是朋友的陪伴,都有助於受害者度過難關。

最後,會發生職場性騷擾的狀況,或許是對方的個人因素、也可能是工作環境默許所造成,但無論最後選擇留下或是離開,都請充分考慮後果並坦承面對,告訴自己不是我的錯,無人有資格對我品頭論足,沒有一份工作需要委曲求全、降低自己的尊嚴,活得更有自信,一掃性騷擾的陰霾吧!

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