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「難道你沒有責任感嗎？」
「自我感覺良好。沒禮貌又白目！」
「一群缺乏抗壓性的草莓族。」
「沒有解決事情的能力。」
「企圖心不足，這樣要怎麼成大器。」
「對企業沒有忠誠度。」
你有沒有說過、或是聽過這些話？這些耳熟能詳的語句，對於新世代的社會人士應該不陌生，不過為什麼會被貼上如此激烈的負面評價標籤呢？年輕人真的有這麼不長進嗎？
缺乏聆聽與理解，世代對立壁壘分明
企業講師李河泉在其著作《別逼貓啃狗骨頭——解破貓世代30個職場行為密碼，反骨員工也能變將才》裡分析跨世代的鴻溝，並一一解析兩者之間的差別，例如，對於「企圖心不足」的負面評價，年輕人以「我不喜歡不知道為何而戰」作為反擊；當被詬病對工作的「忠誠度不足」、「缺乏抗壓性」，則予以「我擇我所愛」、「不是不能抗壓，而是有沒有必要」的方式回應。
這個現象不僅發生在臺灣，在其他國家也有類似的情況。美國聖地牙哥州立大學（San Diego State University）心理學教授珍．特文吉（Jean Twenge）也應證了這段說法，她表示1980年代後的年輕人是「我世代」（Generation Me），簡單來說是「做自己」，其特徵便是追求自我價值而非他人贊同。
李河泉在成為企業講師前，曾在金融業管理超過1,200位職員，切身感受到臺灣世代的差異——1940年代到1970年代的老一輩是任務型的工作者，配合公司的需求能夠隨時加班，也不會輕易地換工作；相較於1980到1990年代的新世代，不會把工作視為唯一，如果沒有在公司得到自己想要的也不會留戀，並且重視在上班時間內完成工作，享受下班的私人空間和生活。
成長背景迥然有異，犬貓性格隔閡加深
李河泉引用日本作家山本直人在著作《貓型員工的時代》（ネコ型社員の時代―自己実現幻想を超えて）把1980年代的工作者稱為「貓型員工」，而「犬型員工」則用來形容1960與1970年代出生的人。用現代流行的話來說，可以稱老一輩（40歲以上）的人為「汪星人」，而年輕一代（40歲以下）稱之為「喵星人」，將貓和狗的特性來形容兩個世代在職場上價值觀的不同。
這兩類動物的差異也相當明顯，普遍來說，狗類被認為是忠誠的象徵，犧牲、聽話、以主人的意見為主；相較之下，貓類的性格則是把自己放在第一位、有主見、傲嬌，不愛社交。
李河泉指出，原先他也認為「上一代嫌棄下一代」是正常的事情，不過他慢慢發現這個問題有越來越嚴重的趨勢，在過去在強權體制下，年輕人永遠是弱者，最終只得乖乖配合，不過隨著科技與網路的崛起，新世代運用科技慢慢形成一種和大人抗衡的力量，使得雙方衝突延長，也日益加重。
我們都知道爭吵對於任何事情都不會有助益，唯有相互瞭解雙方的價值觀，並達到一個平衡，才能順利的完成任務，那麼究竟有什麼好辦法能夠讓貓和狗好好相處呢？
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