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同工不同酬,職業女性台韓日皆同

職場甘苦

Image by Anna Tarazevich from Pexels

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據《經濟學人》(The Economist)報導,南韓政府正鼓勵婦女就業,希望在增加國民勞動力之餘,也能透過此政策帶動國民的收入,進而提高家庭生兒育女的意願,以挽救日漸低微的生育率。而在鼓勵婦女就業之外也不免讓人反思,為何政府需要以「鼓勵」的方式,讓女性踏出家門、進入職場?此項政策是否反映了職場環境對於女性的不友善?

大男人主義作祟,台韓日有志一同好兄弟

儘管隨著社會進步與知識普及,兩性平權已經不再是陌生的議題,但在南韓「男主外,女主內」的舊時思維仍是深植在人們心底,就勞動部2019年「國際勞動力統計」顯示,在韓國具有工作能力、也投入職場的男性比率為73.5%,女性則為53.3%,男女比率差了20%,而鄰近的日本也是以18.1%的差距緊鄰在後。

圖片出處|翻攝自勞動部 性別勞動統計報告

如果日韓兩國的數據差會讓各位歸咎於「日韓兩國本就男性主義盛行」的話,那筆者很遺憾的通知大家,台灣也只有好一點點而已,據統計,2019 年男性勞動參與率為 67.3%、女性為51.4%,差距也有近16%。那究竟是什麼原因,讓男女性的勞動參與出現如此的落差呢?

「同工不同酬」一直以來最為職場平權所詬病,就連獲獎無數的著名女演員梅莉史翠普(Meryl Louise Streep)也曾在一次訪談中,談及出演酬勞低於該劇男星的內幕。而在統計部的調查數據中,2019年女性的平均薪資僅為男性薪資的86%左右,整整少了近14%,撇除潛在的不對等酬勞問題之外,男性加班工時高於女性被列為是薪資差異主因,其中就不免讓人深思,究竟是何原因才造就女性加班時數會少於男性?

▲主要國家兩性平均薪資之差距(出處|翻攝自勞動部 性別勞動統計報告)

為母則強難,徒留工作家事兩頭空

「男主外,女主內」已經是非常過時的想法,但其餘勁仍是衝擊著許多職業婦女。而對多數職場女性而言,生產育兒對於職涯、事業仍有一定的衝擊,導致許多職業女強人為了顧及家庭,不得不犧牲自己的事業發展。就統計數據,2019年女性未參與勞動原因,過半數皆以料理家務為主(占50.42%),男性不參與勞動原因以高齡與身心障礙為主因(占41.63%),僅有1.83%為料理家務。

且男性無論在未婚、已婚與離婚狀態下,都有過五成的勞動參與率,但女性僅有在未婚狀態下接近於男性,已婚的女性勞參率則降至49.42%,離婚、喪偶的女性勞參率更是只有29.35%,可見在臺灣多數人的觀念中,家務事、傳統價值仍是綑綁著職業女性的無形枷鎖。

女強人增量不增值,友善假象空歡喜一場

玻璃天花板(glass ceiling)不僅發生在臺灣,在現今主要國家中都有類似的現象,指的是在企業職場中,女性的職涯發展時,如調薪升遷、任命高階管理階層,受到性別的限制或阻礙,宛如有片看不見的天花板一般,令許多女性黯然退出職場。在2019年女性擔任主管職人數,僅占總主管職人數的29.5%,且已比10年前(2009年)高出10%左右。

或許有人認為臺灣相對於日本、韓國等國家,在職場上已於女性相對友善,其實只是假象,我們離真正的「友善」顯然的還有很長一段路要前進。更甚者,若社會對於職業女性還存著「友善與否」的問題,或許就意味著職場環境仍是「不夠友善」。

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