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疫情未減,就業轉職必備3技巧

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IMAGE by Oleg Magni from Pexels

**此篇文章提供口述音檔,請登入解鎖收聽**

新冠肺炎疫情一如專家所預期,在2020年秋冬之際於世界各地再掀另波高峰,儘管臺灣依然控制得宜,也確認12月另起秋冬防疫專案,而這一整年政府在透過一波波各種經濟振興方案之後,國內經濟與就業狀況是否也一掃陰霾,終於露出曙光?

根據1111人力銀行針對30歲以下族群調查顯示,因為疫情影響而打亂求職意願者約有6成4,其中有16.7%不畏疫情,反而更積極找工作,15.2%則延後或放棄出國深造,另有8.1&選擇繼續升學、考證照,願意降低求職標準,先有份工作者則占7.2%,7.0%取消出國遊學或打工計畫,化危機為轉機選擇創業的則有5.1%,其他未明的也有5%,不動如山的約占3成6。

屬於你的是哪一類?

IMAGE from 104人力銀行

黃金交叉,68萬個職缺等著你來拿

104人力銀行也有相關調查報告呼應1111人力銀行所得結果,前者資深副總暨人資長鍾文雄觀察,正因為求職者擔心工作難找,因此平均每100位新人中,至少有76位可望在職超過1個月;與過往相較,2020年大學新鮮人求職積極度已經連續5個月高於前2年;如果求職超過3個月依然沒找到好工作,願意接受薪資較低的人有42%。

不過值得慶幸的是,11月就業市場釋出的工作機會有望達到68萬個,超越2019年同期,呈現所謂的「黃金交叉」。

怎麼說?往年徵才旺季為4-8月,2020年因為疫情,竟一反常態,變成最冷清的一段時間,慣性的年底淡季變成熱門時期,數據顯示,5月徵才人數降到55.5萬個新低點;儘管6月可見緩步回升,然而大躍進卻是11月的68萬個,比2019年多出1.6萬個。

是否證實政府的振興經濟相關配套措施的確發揮效用?不得而知,也許可靜待行政院院長蘇貞昌在振興券使用截止後,提出相關結案數據當可佐證。

1111的調查報告也顯示年輕族群面對職場環境內心潛藏5大憂慮,依序分別是產業前景不明、工作機會變少、被放無薪假、被砍班或減薪以及起薪過低。

儘管是針對年輕族群所做調查,相信其實是所有職場人的憂慮,即便起薪過低問題也會是轉職之際最可能遇到的困境。

IMAGE by Lina Kivaka from Pexels

多元能力,裝備自我優勢增薪資揚

從事新聞媒體工作逾10年,曾任新聞主播、記者,目前擔任節目主持人以及校園機構講師郭岱軒在〈寫給新冠應屆畢業生的一封信〉文中對年輕人信心喊話,表示想釀桶美酒需要時間淬煉。在等待醞釀過程中,正是裝備自我、轉換態度的最佳時機!首先培養自己多元能力,不要拘泥所學領域,多方拓展常識和知識。寫份精彩的求職履歷雖然重要,靜待雇主回覆也是,但更重要的是在過程中抓緊時間學習新語言、或者正夯的程式語言、積極考取證照等等,除了可為爭取新工作增加優勢,對於日後斡旋薪資也多了一些籌碼。

再則,別忘記建立優勢人脈,無論是師長或者學長、姊甚至同學都可能在冥冥之中成為貴人利器。人力銀行曾有過相關統計分析,透過學長、姊覓得新職的機率頗高;有些產業除了對外公開招聘之外,更多時候也會透過校友推薦,因此常可見所謂的「成大幫」、「科技清交幫」、「企管政大幫」等等,不過「有關係」不等於「沒關係」,如果沒有堅強的實力做後盾,徒然砸了學校招牌也讓學長、姊顏面盡失,可謂得不償失!

IMAGE from photo AC

懂得說話,察言觀色絕非巧言令色

更重要的一項是加強自我表達能力!也許無須如同名嘴、主播、民代般舌燦蓮花,但說話清晰、具條理邏輯卻是必備能力,如此才能與人好好溝通,讓工作可以更流暢順利運作。郭岱軒更強調,「懂說話」比會說話更重要,因為是應對進退、待人接物的基本,簡言之就是懂得察言觀色,適時說出吻合人事地物的話語,但絕非巧言令色,可千萬別混淆。

你是大學新鮮人?抑或是已經在職場打滾多年、庸庸碌碌的受薪蜂工?

無論是哪一種,在疫情未減的當下或者無論處身哪種職場環境,都該保有宛如新鮮人一樣的心態,不忘時時充實自我,擁有開闊的胸襟接受各種新觀念,切忌墨守成規,以不變應萬變未必適用每種情況;不要自我封閉,多與人社交、相互聯繫,就能拓展自我眼界也能在與人互動過程中,更瞭解自我,也能經由互助,意外發現另一片天空,這是生命之所有趣的地方!

此刻是一個可以無拘無束展現自我的年代!無論是求職還是面對生活中迎面而來的各種問題,都要勇敢向前,即便走得跌撞,也能在其中有所收穫,只怕你不願走出象牙塔,世界如此遼闊,正等待你探勘,揮霍屬於自己的色彩!

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