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別再迷信「轉職會更好」

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台灣受新冠疫情影響已有1年半時間,而隨著Delta病毒本土群聚案例的出現,讓許多人重回正常生活的希望又再度破滅。但人力銀行卻發現,疫情意外讓不少人有轉職的念頭,可是如今大疫當前、未來情勢又不明朗的情況下,轉職會是個好選擇嗎?

台灣兩大人力銀行「104人力銀行」與「1111人力銀行」皆觀察到自2021年5月開始,帶職者求職的數量開始持續上升,1111網站履歷的開啟件數飆升到148萬份;104網站自2021年7月開始,每個禮拜的帶職者求職平均人數都較6月底增加約6千人。種種跡象都顯示台灣的轉職海嘯似乎正準備襲來。

然而,在疫情重創經濟和產業,與就業市場可能因疫情而持續緊縮的情況下,為何想要轉職的人卻不減反增?104進一步調查發現,有高達51.5%受訪者轉職原因是「疫情讓他們重新審視自己想要的生活與工作」,另有21.2%的人指出「疫情導致收入不穩」,更有19.2%的人因「公司防疫執行不當」而有離職打算。

1111的資料也顯示,許多求職者為了更快找到工作不惜將履歷「一式多投」,讓跨業求職的情況變得相當常見。而從寄發履歷的數量來看,帶職者的求職意願還比待業者高了不少,成為疫情下奇特的求職現象。

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善用50/50法則,避免陷入跳槽誤區

不過跳槽後的工作環境真有比較好嗎?哈佛商學院(Harvard Business School)副教授格羅伊斯堡(Boris Groysberg)提醒,不論是管理階級或是一般員工,都會陷入「跳槽薪水待遇會更好」、「轉職過程一定很順利」的誤區。

他解釋,不少人、特別是年輕人把跳槽當成加薪或升職的手段,卻忘了思考轉職對職涯發展是否有正面影響,有些人甚至還會高估自身能力,或是將眼光放在「我現在只賺多少」的短期思維。即使幸運獲得新的工作機會,也可能遭遇自身能力不符所需,或出現「文化契合」等問題,讓自己在新環境過得難受又不開心。

Google台灣總經理林雅芬則建議轉職者不要被職位限制思考,決定前不妨參考「50∕50法則」。前50,是這工作能否讓自己安心培養經驗與信心;後50,則是思考這職務累積的經驗,能不能留給自己「重新填答案」的機會。林雅芬強調,轉職最重要的是能不能開拓新的視野與經驗,每當累積足夠的經驗與信心,就越有能力面對新挑戰。

格羅伊斯堡也強調,應用長期思維去分析工作的價值,與培養解決不同問題的能力。轉職沒有對錯,但提升自己的能力絕對比跳槽對職涯發展更有助益。

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