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決定「職場菜鳥」的不是年資

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Photo by Thái An on Unsplash

多少年的經驗算職場菜鳥 ,需要多久的時間才可以晉升老鳥,又需要多高的成就才可以提前結束菜鳥人生,每個人的標準答案依照經歷與成就都不同。那我的答案可能就來得簡單一點,在「退休的前一刻」都是菜鳥,不論你是雇傭者或是受雇者。

IMAGE by Huy Nguyen from Pixabay

入新環境別急改,優秀人事物自會發光現形


我曾經看過一篇文章,非常值得分享。一位新主人搬到了新購的房子,新家擁有一個視野良好的院子,但正逢秋冬時節,久無人煙因而雜草叢生,正煩惱該如何整頓?最後,新主人決定一年後才讓院子恢復該有的生命力,而這一年中,不去理會,僅定期的灑水維持生態。一年過了,院子裡長了幾株非常漂亮且高貴的植栽,算是前屋主留給新屋主的一份禮物。

為什麼整整過了一年才動手?他這麼說,如果當時急著整頓,他就無法擁有這麼美麗的院子。雖然當下看到的盡是沒有價值的雜草,但植物的生長周期是有一定的時節,不走過那些時節,就無法展現它最燦爛的時刻,持續的灌溉,時間到了,就能重新發現原本存在這裡的美好,而沒有價值的,就不該繼續存在。

這篇文章比喻著,每一位職場經理人、每一位職場受雇者,到了一個新環境,要讓自己融入環境,不要在短期內改變太多原有的遊戲規則,優秀的人事物會持續散發光芒,讓被掩蓋住的錯誤與不合適的,自己現出原形。

太急躁的想展現能力,很有可能就誤判了環境與情勢,蒙蔽了雙眼,最後還是必須去彌補這樣的錯誤,讓時間走過去,不管好壞,都會自己告訴你。

Photo by fauxels from Pexels

不論擁有多少資歷,「觀察力」是必備技能


「觀察力」是不論你擁有多少年的市場經歷,都必須擁有的技能,差別在於花多久時間理解環境與融入團隊。這段時間,在一切沒有明朗之前,我們都是菜鳥,當我們熟悉了團隊後,需要去熟悉不同產業的客戶、熟悉供應鏈的廠商、熟悉銷售市場的脈動,在這些過程中,我們還是菜鳥。

當我們不再是職場菜鳥的那一天,往往也是我們想離開已經熟悉的工作環境,轉換跑道成了理所當然的選擇。人性就是這樣,安逸了,就想變動;頻繁變動,就尋找著安逸的日子。

職場與感情差不多,都是因瞭解而分開,因太過期盼的美好而有了交叉點。要多久才不會是菜鳥,似乎就不是這麼重要,重要的是每一段的過程中看見了什麼,偷學了什麼,自己有沒有成為當初設定的那個目標,時間花了,就要有結果,不一定都是收穫,也會有不少挫折與失敗的歷程,不管哪一種都好,總之沒有白走。 最怕的是,來跟走的時候一模一樣,什麼都沒得到、什麼也沒失去。



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關於|葛捷思品牌經營學

職場是不斷的歷練,沒有人一開始就什麼都會,你也不必強迫自己什麼都要會。

葛捷思一路從設計提升到行銷市場,再跨領域到營運管理,十多年的行銷市場與營運管理的資歷,操作過許多的品牌企劃,以及政府與科技園區的專案執行設計計劃。擅長專業領域包含「品牌電子商務銷售規劃」、「品牌行銷與網路媒體廣告投放」、「社群媒體品牌經營」、「平面廣告設計」、以及「營運管理」、HR等內容。

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出版品

書名:市場買單,你才叫品牌
作者: 陳昭文
出版社:城邦印書館


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