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辭職,不要說謊

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Photo by Christina @ wocintechchat.co from unsplash

她是我以前在商周集團帶過的業務同仁,當時她是管理職。後來我們又有機會做同事,這回她是業務人員,不是管理職。

她想擔任管理職,但她的業績普通,戰功不夠,如果升她擔任業務總監,難以服眾,我會擺不平。這件事就一直擱著,我在等她的業績。

春節過後,她跟我提辭,她說某家健檢中心挖她去擔任健檢顧問,辭意甚堅,我只有順手送她走,請她吃飯,祝她一切順利。

兩週之後,我得知她不是去健檢中心,她去某網站擔任業務主管,她說謊。

Photo by Ghen Mar Cuaño on Unsplash

面對挖角就是直球對決、宣示主權


這種事,江湖上常發生,閉著眼睛讓它過去,就當作什麼都沒發生。

事情還沒完。一個月之後,有一個非常優秀的企劃同仁打算提辭。消息傳到我這裡,我起了疑心,懇談追問之後,發現原來是「她」回頭來挖角。說謊之後,又來挖牆角,這種事我無法忍受。

我找了那位企劃同仁和企劃主管,我直接說:「她出多少,我就出多少,我再加一成。」那位企劃同仁本來就是公司培養的對象,我把明年要升官加薪的額度,提前在今年動用,把人才留下來。

面對挖角這種事,只要是公司要培養的人才,那就是直球對決,宣示主權,也展示國力,一次就讓對方死心,免得她來挖第二個和第三個。

沒想到我帶過的人,也有這種性格不磊落,手法不高明的。

先談辭職這件事。這個圈子很小,紙包不住火,如果因為新東家的保密條款,可以委婉跟舊東家說明,暫時不說去處,等報到之後再告知,大家都是出來混的,可以諒解。不說總比說謊好,沒有人喜歡被騙。

Photo by Ghen Mar Cuaño on Unsplash

辭職是另種謝幕,真誠很重要


風傳媒有一個勤奮的業務男生,三十歲,業績很好。他今年五月提辭,問他去哪裡?他說去外商公司,簽了保密條款,暫時不能說。後來我們知道他去LINE Pay,大家替他高興,因為他一直想去跨國企業工作,美夢成真。

再談挖角。只要是人才,必定是原公司全力防禦的對象。根據我當年在《蘋果日報》的經驗,想挖別家公司的人才,至少加薪三成,或者加薪五成以上,才有可能成功。如果挖角只加薪二成多,這一定在對方主管的火力射程內,大筆一揮,馬上升官加薪,人就被留下來了。挖角除了多準備一些銀子之外,還要提供一個能夠成長的環境,才可以廣納英雄。

前一陣子,我去國家劇院看歌舞劇《十二碗菜歌》,感受台灣傳統的辦桌文化。無論看秀或聽音樂會,我最喜歡最後的謝幕,表演者和觀眾彼此鼓勵,真情交流。

歲末年終,又是換工作的旺季。辭職是另一種謝幕,真誠很重要,不要說謊。江湖路窄,大家隨時可能見面。



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☀文章摘錄《喜歡的事開心做,不喜歡的事耐心做》
☀作者:王學呈
☀出版社:商周出版
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