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解封過後,重返職場成上班族新挑戰

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IMAGE by Andrea_Piacquadio from Pexels

自從全國在2021年5月19日進入三級警戒後,許多上班族「不得不」改為居家上班,在經歷兵荒馬亂的適應期後,這些好不容易習慣在家上班的員工,又要因全面復工回到公司的辦公桌前。但想真正回到過去那習以為常的工作模式與人際互動,可能會和當初實施居家上班一樣,需要一段時間重新適應。

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繼續在家上班?勞資看法分歧

然而,疫情對工作模式的衝擊,可能比許多人想像得更大,提早台灣約1年實施遠距上班的歐美,在解封後勞資對是否延續在家上班的看法有不小落差。美國顧問機構「顧能」(Gartner) 發現,雖然有7成以上的居家上班者認為他們的工作效率比過去在公司辦公室上班更高,但一些企業主對在家上班員工的效率與忠誠度表達懷疑,更有企業以加薪不對等的方式,讓前往公司上班的員工,享有比在家工作的人更高的加薪幅度,迫使想繼續在家上班的員工「知難而退」。

企業老闆對居家上班的負面看法,同樣也在台灣上演,英國《衛報》(The Guardiann)駐台記者戴維森(Helen Davidson)在2021年5月就曾報導,台灣企業重視員工出席率的文化根深蒂固,因此對員工在家工作的過程充滿不信任感。曾掀起「出租辦公空間」風潮的WeWrok公司執行長馬斯拉尼(Sandeep Mathrani)更直言:「只有對公司參與感最低的人才會喜歡居家上班。」顯見部分老闆對在家上班的看法,與員工有不小落差。

但在公司上班並非百害而無一利,加州大學(University of California)資深講師巴赫瑞米(Homa Bahrami)指出,以亞馬遜(Amazon)為首的一些企業主就認為,在公司上班更容易激發彼此創意與維繫關係,對建立辦公室文化更有幫助。因此《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)就認為「混合式上班」似乎是當前折衷的解方,例如Google執行長皮蔡(Sundar Pichai)就給予旗下員工自由選擇上班時間與地點權利之餘,要求員工每星期要有3天到公司上班,力求達到工作與生活間的平衡。

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重新適應環境也要兼顧防疫

但不論是否在家上班,都要繼續保持良好防疫習慣,台南市立安南醫院許秉毅副院長就呼籲,病毒不會因為解封或微解封消失,如果員工要回公司上班,除了口罩繼續戴好戴滿外,還要留意辦公環境與用品消毒,因為病毒接觸到塑膠、紙類和金屬這類常見物品最少仍可存活4天,所以包含手機在內,公司電話、門把、電腦滑鼠、鍵盤、電梯按鈕和廁所要特別注意消毒,並避免在辦公室同桌同食以減少感染的機會。

生活作息的改變不只影響身體,對心理也亦然,在家上班除可運用時間變多、減少不必要的社交,更不用早起趕上班與拖著疲憊身軀返家,當這些「福利」被收回時,自然會使人感到煩躁、憂鬱乃至工作效率變差,永和復康醫院臨床心理師魏敬嶸就提醒,如果出現以上情形,要安排緩衝時間以重新找回節奏,並按自己可負荷的工作量完成日常業務,同時也別忽略生活中任何的正向改變,即使只是微小改變,也可把它當作對自己的鼓勵。

解封固然令人振奮,回到熟悉的工作崗位,也讓不少人有回歸正常生活的真實感,但面對詭譎的病毒依然不能放鬆警戒,有英國與澳洲多次解封後復封的殷鑑,每個人都要以處理工作的謹慎態度,面對這場人類史上少見的疫情。

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