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家庭工作多頭燒,職場媽媽掀逃家潮

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一度在家上班曾是許多職業婦女嚮往的工作型態,但真正實現竟沒想像中美好?!《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)雜誌調查發現,美國有高達200萬名職業婦女,因居家上班後反而承擔更多家務,無法兼顧工作與家庭而考慮辭職。台灣yes123求職網所做的「職場媽媽疲憊指數」也發現,有高達9成的女性覺得自己不能兼顧事業與家庭。顯示不論是美國或台灣,職業媽媽們都面臨相似的困境。

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蠟燭4頭燒,「女性倒退」成趨勢

根據yes123求職網調查職場媽媽們的焦慮來源,前5名就有3項與家庭有關,分別是:

「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」、「為了家事請假,造成同事工作量增加」與「職涯規劃因小孩狀況而受限」;此外,在「生活疲憊指數」中,除比去年的76.5分略高,來到77.3分外,更有高達9成的職業婦女,想要「離家喘口氣」,且平均希望能休息8.7天。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,職場媽媽不只要分擔經濟、照顧長輩、生兒育女,還要面對工作上的壓力,讓職業婦女呈現「蠟燭4頭燒」的窘境。

此外,根據勞動部公布的2021年1月至2月的「育嬰留職停薪津貼」核付情形,女性申請人數為9,337人,幾乎是男性1,782人的5倍;再參考主計處2020年女性勞動參與率數據,也可看到女性25至29歲的勞參率為90.47%,但到了35至39歲就下滑到82%,顯示照顧孩子的責任多落在女性身上。

但省去通勤時間的居家上班,為何反倒讓職場媽媽們更難以在工作與家庭之間取得平衡? 美國麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)發現,疫情爆發後,女性每天需花費更多時間承擔照顧責任;《哈佛商業評論》的調查也觀察到有44%的美國職業女性經常被要求處理費時、卻無助於升遷的「隱性工作」,加上同工不同酬問題,導致美國雙薪家庭中有高達四分之一的女性,考慮辭職或減緩職涯發展。《經濟學人》(Economist)週刊便將職場媽媽辭去工作,成為專職照顧者的現象,形容為美國半世紀以來首次的「女性倒退」(female recession)。

Photo by RODNAE Productions from Pexels

為家庭,81.7%分擔家計,36.5%暫離職場

與美國一洋之隔的台灣也有類似的問題,yes123求職網調查發現,有65.7%的職場媽媽認為,台灣的就業環境對她們並不友善,且分別有54.8%與66.8%的人認為遇到「同工不同酬」與「升遷不平等」的待遇。另外1111人力銀行針對女性上班族調查,也發現有81.7%的職業婦女必須分擔家計,卻有36.5%的女性為照顧家庭而不得不轉職或暫離職場,在在顯示職場上的性別不平等,與女性就必須處理家務的刻板印象,是讓職場媽媽陷入蠟燭多頭燒的主因。

雖然台灣一直試圖改善職場環境,但現實的壓力與性別不平等現象,卻讓職業婦女的生活依舊過得不容易,例如政府推行的「防疫照顧假」雖能讓家長抽身照顧小孩,不過防疫照顧假無強制雇主給薪,形同無薪假,讓許多肩負經濟壓力的職場媽媽望而卻步。隨著台灣雙薪家庭的比例逐年提高,改善職場的性別不平等現象,與打破女主內的傳統觀念,不僅有助於實現更平等的社會,也能為下一代建立起新的典範。

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