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遠距面試成趨勢,關鍵眉角報你知

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在這個追求效率、化繁為簡的時代,任何事都以「快」為前提下進行,就連繁複的面試程序,相比過去也出現極大改變。除了一頁式簡歷逐漸取代冗長的傳統履歷外,以視訊為主的遠距面試近來也頗受企業歡迎,不論求職新鮮人還是想轉職的老鳥,掌握越多遠距面試的知識與眉角,就等於獲得更多工作機會。

IMAGE frim Piqsels

學經歷非關鍵,歐美更注重人格特質


全球化浪潮外,跨國企業與外商公司採用視訊或電話的遠距面試早已行之有年,隨著網路與硬體設備的進步,也讓視訊面試越來越受歡迎。但對大多數台灣人來說,遠距面試不僅陌生,少了與面試官現場互動、近距離觀察對方反應,做出合適回答或思考策略的機會,都替遠距面試增添不小難度。

其實,只要瞭解外商或跨國企業特別注重的眉角,就能讓受試者在面試官心中的評價大大加分。《啟動遠距工作,設計你的理想生活》一書作者、擁有豐富遠距工作與面試經驗的佐依Zoey就建議,與外國企業遠距面試時最好要表現出「我能勝任這工作」的企圖心,有相關的學經歷固然加分,但歐美企業的面試風格不僅講求快、狠、準,許多面試官還會事先調查面試者的資料,因此求職者的臨場反應,反倒成為影響面試成敗的關鍵。且相較台灣,外國公司較沒有固定的面試流程,更不追求所謂的「標準答案」,他們想瞭解的是求職者解決問題的方式、邏輯思考能力、與言談間透露出來的人格特質,是否與公司的核心理念相符。

曾任外商公司人資、現為職場講師的Miss莫莉也提醒,外商企業非常注重求職者的「提問能力」,例如:「這公司最棒的一點是什麼?」與「這份工作的理想人選須具備什麼經歷或特質?」就能得知這間公司的文化,與主管要求的工作標準為何?還能表現出自己對這份工作的積極性。

IMAGE by Jonathan Borba from Pexels

遠距上班成常態,面試問題不再公式化


在台灣,遠距上班可能是件新鮮事,但對臉書、Google等跨國企業來說卻是日常生活的一部分,臉書更表示遠距上班將成為旗下員工工作的常態。面對這一趨勢,求職者能否有效率的進行遠端工作,便成為許多公司招募員工的重點考量。

美國《Inc.》專欄作家海登(Jeff Haden)透過在專為商業人士設立的社群網站「LinkedIn」(領英)蒐集上百萬使用者的經驗與想法後,整理出企業在面試過程中最常提出的問題,分別是:

1 求職者能否有效率完成工作的「如何安排時間表」?
2. 在主管極少給予指令的前提下「如何與上司和同事進行團隊合作」?
3. 瞭解面試者在遠距上班過程中提問與解決問題能力的「分享怎麼分工並在期限內完成工作的經驗」。
4. 理解求職者對遠距工作所做準備程度的「分享幾樣遠距上班必備的物品」。
5. 瞭解面試者如何應對「沒明確指令卻得完成任務的經驗」。
6. 求職者能否適當切割工作與生活、進而提升效率的「如何維持工作與生活平衡」?

此外,佐依Zoey也建議求職者在面試前一定要先測試網路、視訊設備是否能正常,以及進行面試的場所是否明亮簡潔、服裝是否有得體並表現出專業的模樣?求職向來不是件容易的事,在面試方式日趨多元化的現在,掌握越多有關面試的技巧與知識,不僅有助於找到理想工作,也能獲得更廣闊的視野,面對未來可能的挑戰。


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