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合理報酬有其必要性,熱情恐成剝削潛因

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IMAGE by Brian Merrill from Pixabay

疫情大幅改變職場工作型態,遠距工作成為一種選項,然而當工作場域從辦公室轉成住家,模糊了公私領域界線,工時是否因此加長或者縮短?因為可以同步處理公私事宜?所使用時間的效能更多元或者更混淆?也許待疫情結束後能有較明確的相關市調結果,然而超時工作現象在台灣職場似乎從未消失,儘管世代輪替,多數超新新人類對於工作有獨到的想法,準時上下班、明確的工作內容選項,非工作以內的時間拒絕處理公事、通訊軟體叨擾更是完全漠視,不若五六年級生,擔憂可能因此影響工作績效、恐被貼上工作不力標籤而影響升遷甚至丟了工作?

Photo by Zhuo Cheng you on Unsplash

台灣工時長度排名全球居四,低薪是禍首


不同世代對工作有不同的價值觀,然而職場不可能只存在一種世代而是混雜不同世代,也非所有超新新人類都有著同樣的價值觀,近期有項調查報告顯示,台灣過勞現象呈現年輕化,某個程度也佐證未必每個超新新人類都有著一樣的職場價值觀。

根據統計,台灣勞工全年工時在2019年達到2028小時,排名全球第4名,在新加坡、墨西哥和哥斯大黎加之後,產業別居冠為保全、製造產業工程師、運輸倉儲等。而2011-2019年期間,台灣過勞死案列共計679件,死亡人數為236人,平均每8天就有1人因為過勞而死或失能,其中35歲以下,共有21件,占比為16%,專家據此表示,低薪問題是禍首;低薪使得兼職成為常態,標榜的斜槓人生也拉長工時。台大國發所副教授辛炳隆列舉當紅的外送平台為例,年輕人為了增加收入,積極搶單,大幅拉長工作時間,休息時間相對減少,過勞成為常態。儘管勞動部勞動及就業平等司科長李怡萱曾表示,這類非典型、所謂的「部分工時」占比相對於鄰近日本、韓國其實數字偏低很多,然而無能否認,台大職業醫學部醫師黃敬淳提及就診的患者一些症狀,像是感覺胸口悶、疲憊、焦慮,整個人提不起勁等等現象,可能都是因為工作過度導致。

不過是否僅僅只是低薪導致過勞現象?有沒有可能是熱情所致,使得業主乘機壓榨勞工?2020年美國杜克大學(Duke University) 商學院曾提出當代社會流行的新型態職場剝削,而這種新型態剝削更容易讓勞工遭受的惡劣待遇合法化,讓勞工有苦難言。

Photo by form PxHere

業主以「做這一行要有愛有熱情」合理化剝削


美國杜克大學商學院曾發表一項名為「瞭解當代的剝削形式:熱情是讓工人的惡劣待遇合法化的原因」(Understanding contemporary forms of exploitation: Attributions of passion serve to legitimize the poor treatment of workers)研究調查顯示,社工人員、藝術設計創作者常面臨一種職業上的剝削,業主盲目認為這類勞工因為懷抱滿腔熱情選擇投入此行業;如果他們主動談錢,或是對酬勞斤斤計較,那就表示他們沒有熱情。勞工也因此在報酬談判常吃悶虧,卻只能把苦往肚裡吞。

這類打著熱情的旗幟,讓業主以「做這一行要有愛要有熱情」名目,使得從事藝術和創意行業類的勞工無償加班數小時,或是做與主要工作無關的任務,甚至做白工,成為熱情剝削的最主要受害者族群,甚至無法獲得足夠的薪資維持生計,落入窮困的惡性循環,漠視專業價值都能轉換為價格,一種「某人的工作狀況很差,就是他對工作沒有熱情。」的偏見,使得熱情剝削更加合理化。

過往的求職經驗是否見過這樣的職位需求簡介?「如果金錢是您想要這份工作的唯一原因,請走開。我們正在尋找有熱情的人、對產品有熱情的工作夥伴、有熱情的人加入我們的團隊。」小心!對工作充滿熱情的期望正成為經濟趨勢削弱工人保護的文化理由。要如何擺脫這種困境?遏制這一現象的重要一步就是意識到自身被騙,其次是加入工會,善用法律條文幫自己爭取合理工資,拒絕做白工,每個勞工應記住「做自己喜歡的事並得到應有的報酬」是合情合理的。

#職場甘苦 #過勞死 #勞工剝削 #斜槓 #熱情 #合理化
#看文章學英文|exploitation of labor勞工剝削

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IMAGE by jiao tang from Pixabay

作者|C.F.

生在美術節的插畫家&文字工作者。

喜歡囉哩吧唆小事的鍵盤苦力;喜歡寫文章介紹囉哩八唆小事。




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