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台灣錢淹腳目後,現代年輕人如何立足?

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Photo by Ketut Subiyanto from Pexels

「台灣錢淹腳目」是一句知名俗語,形容1980年代台灣工業化已成果卓著,經濟飛升造就一代人的富足;現下,人人耳熟能詳的「愛拚才會贏」時代已經過去,只餘以低薪換取過量勞力,成為難以往上爬的一道高牆。

20年前月薪所得竟高於現代年輕人


暢銷工人作家林立青曾說,「自2008年金融風暴之後,不但我的薪水往下掉,工地裡勞動者的薪資受到影響,連主管階級的薪資也幾乎沒有成長。」其實,不單單只有中下階層的領新人面臨這樣的窘境,連中高階層也正緩慢受到衝擊,因此90年代前後出生的青年宛如日本漫畫《進擊的巨人》 (進撃の巨人)裡的調查兵團般,努力對抗巨人般的資本家,而這種實力懸殊的無助感也漸漸轉變成一場長時間世代的對立,成為「爛草莓」、「慣老闆」兩名詞誕生的源頭。

日前有網友翻出20年前薪資袋,愕然發現當年月薪所得竟高於現代年輕人,以玻璃藝術為業的她,初入行起薪為28,000元,兩年後調薪為30,000,如果再將通貨膨脹列入……已經為人母的她,實在無法想像孩子長大後的薪資結構又會變成何等模樣。也有網友呼應,儘管勞動部2020年公告勞工基本工資連續5年調漲,然而總有「看得到吃不到」的fu,多數人表示自己都不敢看以前的薪資袋,更提到物價飆漲得遠超於薪資漲幅,更感傷的寫下,回憶讓人滴下眼淚……

父執輩總愛誇口,自己如何拚得人生第一棟房子、賺得第一桶金,反觀現今年輕人不僅難以收支平衡,炒房族的剝削更助長房價翻漲,因此許多成年男女依然與父母同住,即便想買房也是有「志」難伸,幸運的也許透過雙親協助,可以支付購屋的頭期款,然而畢竟是少數,因而衍生如不婚、晚婚、頂客族或少子化等等問題。

IMAGE by Ali Mokhtari from Pixabay

6成企業主對於本國人才外流怨聲載道


相關新聞報導總是不定時提及台灣許多企業紛紛抱怨找不到人才,前段時間更有許多年輕人選擇到國外仰靠勞力賺錢,只要咬牙苦撐一年,就能捧回百萬又能藉機磨練自己的心志,然而真正有所收穫返台者也只是少數。近期台積電成為全球最夯的公司,即將到美國設廠一事讓歷任立委郭正亮憂心忡忡的表示屆時可能至少有2,000人移居美國,台灣科技人才外流將更嚴重。人力資源業者美商萬寶華台灣分公司也曾針對台灣1,008位企業主做過相關調查,結果顯示有近6成以上的企業主對於本國人才外流怨聲載道,然而諷刺的卻是台灣職場惡劣的勞動條件與環境將年輕人向外推,奔向提供優渥條件的國外企業懷抱。

儘管科技部一度推出「海外人才歸國方案」,以一年150萬的生活補助費,補助100名優秀海外博士學生回國就業前所需的生活費,但相對苛刻的條件似乎成效不佳,難以阻止人才外流,不過常言道「危機也可能就是轉機」;美中貿易戰、COVID-19防疫有成,終於改變長達30年人才流出高於流入現象!根據統計結果顯示,2020年1月至10月返台人數約25萬人,占台灣人口1%,分別是常駐中國的台商、資深中高階人才以及網路新貴等等。只是人才回流,台灣企業是否有足夠的能耐廣納?也許得待疫情結束之後才能有較明確的評表分析結果。然而受困的年輕人也不再趨於弱勢,開始懂得為自己的權益訴求,比如這陣子的罷工運動崛起,希望有朝一日,台灣政府、企業高層能對於勞工的權益與專業的尊重更加的重視,而不是一昧用資歷、階級、年紀自視清高的把年輕人往死裡打,不然人才的外流與世代的衝突,會永遠不能夠解決,這樣對於少子化日漸嚴重的台灣可說是非常大的損失。

#職場甘苦 #人才外流 #薪資 #就業環境 #台積電
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作者|浸

利用文字著力於社會議題、次文化、音樂影音娛樂推廣者

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