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創業失敗後的員工人生

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不到10人的團隊,在一週內解散,處理完了員工事務,瀕臨破產的阿樹找到我。他說公司創立了兩年,沒捱過最關鍵的一年,於是他收了工作室,在跟夥伴們道了歉後開始在某職缺網站尋找工作。

太陽有步調人卻在日與夜奔波


畢業就創業,他其實不知道自己的工作經歷該怎麼敘述。或許是因為剛剛遭受人生一大挫折,他對自己有點沒自信。直到有一天他突然興奮的打了通電話給我,跟我說他找到了一份工作。我才驚覺,他已經放下那老闆的傲氣,成為了跟我一樣朝九晚五的上班族。

爾後我們聚了幾次,阿樹開始跟我說起工作上的事情。他說原來員工想的真的跟老闆不一樣。那時候他跟我說了一句我認為很有哲理的話,他說:

「太陽不會在意行人的快慢,它有自己的步調;但人們卻要因為種種原因,在日與夜奔波。」以前他是太陽,可現在他卻已然成為行人中的一員。

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老闆把應酬當消遣,把家當旅館


他以前總是氣憤,為什麼員工沒有辦法一次就完成好交代的任務,卻對於加班費斤斤計較。原來是他已經將目標給設定好了,只是員工並不知道。他訕訕笑著跟我說,若不是這一次當員工,他絕對不會知道一個方案要改三到五次的挫敗感。

我問他說,那你現在覺得日子怎麼樣,比較輕鬆還是比較累?

阿樹跟我說:「老闆的時間不是用來上班,是為了維護自己的夢想;他要把應酬當消遣,把家當旅館。而現在,我只是一個普通的不能再普通的城防兵,在工作時盡忠職守,在下班時還是可以到酒吧休息一會兒或是回家陪女朋友看一部電影、追一部影集。」

似乎放下得很快,阿樹前兩年前神經繃得太緊,現在的他只想好好度過自己的小日子。只是對他來說,總是有些不甘,總覺得還有機會拚搏一下。他的夢想其實依然還在,只是那份衝勁卻好像因爲安逸的生活,最終窩在了舒適裡頭。

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對專案的認真,成升官路上明燈


許多網路文章都會以中小企業處提供的資料作為依據,分析現在創業成功的難度。數據顯示,創業一年即倒閉的公司占了九成;而剩下的一成,最終又會有九成在五年內倒閉。簡而言之,在創業的這條路上,儘管思慮再好,投資都有可能被市場定義為投機。

觀察許多身邊的朋友,他們跟阿樹一樣,創了業後抵擋不過一次次外在環境快速變化的衝擊,最終消失在藍海裡。回到職場上的他們,有些還存有一絲傲氣,工作換了又換,似乎找不到真正契合自己的崗位。有些則像阿樹一樣,懷有執念但更注重於當下。

其實作為員工,我認為若能抱有老闆的心,還是會對自己的工作表現有所幫助。阿樹雖然說自己是工作上的死魚,但他對於每一個專案的認真,都成為他升官路上的明燈。現在他算是主管職,儘管不是老闆,底下仍有五、六個員工歸他所管。

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職場不是目的地,我們是過站旅人


作為一出社會就是員工的我來說,不加班就是福利,能加薪那是奇蹟。但對於阿樹來說,他依然在追逐自己的理想,只是現在的他選擇觀摩其他人的夢想,讓自己能有再次茁壯的土壤。

阿樹是個特例,我想每個人都是不一樣的。在我選擇準時下班回家追劇時,有些人選擇加班只為把方案擬好,每一次的選擇都會給我們不一樣的人生。在一次次的交叉路口,向與你交會的友人問好後,終歸要繼續走著自己的路。

職場不是目的地,我們只是過站的旅人。方向雖不定,但腳步向前,總會有一處美好風景讓你停留片刻。套一句阿樹跟我說的話:

「失敗,只是停下了腳步;但只要再次邁開步伐,就不是放棄。」

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作者|Raphael


1998年生,畢業於國立成功大學心理學系。
現為監獄心輔員以及小小人類觀察學家。

希望用文字能夠幫助到人,所以一頭栽進了文字的世界;
希望可以用愛改變成見,不希望用上一代的離去,成為新時代的唯一解方。

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